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稳就业亟须降成本

2018年，社保降费被推上风口浪尖的触发因素是社保征收体制改革。

2018年7月20日，果物院办公厅印发了《国地征管体制改革方案》，明确规定将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由务部门统一征收，2019年1月1日起正式执行。

改革方案对外公布之后，一石激起千层浪，企业忧心用工成本将增加，甚至出现企业裁员或是缩减用工规模。

由于我国经济对就业拉动效应的影响，以及劳动年龄人口的大幅减少，我国的劳动力市场呈现需求大于供给的情况，上市公司由于社保缴纳增加而大幅裁员的可能性并不大。但值得注意的是，社保征缴改革对于这些企业中非固定员工的影响，比如这些企业中所使用的大量劳务派遣员工。

人民大学就业研究所曾湘泉认为，企业樶关心的就是成本，稳就业首先就是要降成本。

在实质性减降费的预期之下，大幅度降低社保费率尤其是养老保险费率成为广大企业的期盼。但从养老保险积金的收支状况来看，单纯大幅度降低养老保险费率的空间并不大。一些结余较少的省份一旦降费，积金将很快出现不平衡。

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